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此次CIO评选,我们就将找出这些逆势增长企业中的幕后个人英雄和团队,与他们一道分享经验、碰撞智慧、拓展思路、共同前行。

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    方法:

    我们坚持上马打印机项目,得罪了不少人,第一台激光打印机就这样面市了。我离开时,苹果是世界上最大的激光打印机公司,只过了三四年惠普就追上来了,真可惜。

    在乐其拓展业务的时候,有品牌商负责人索贿,黄峥死活没有同意,营业额一下损失60%。但是长期看来,经过这件事后不用再教育员工要诚信本分;对客户也有教育作用,想索贿的客户就不用来谈了,省事了。“刚创业,如果做了这件事,就没法规模化了。在那种情况下你都不行贿,大家都会意识到你来真的,你省掉了很多后续成本,就像打了一场仗,一定程度维持了多年的稳定。”黄峥说,“诚信在国内会成为企业的核心竞争力,一家讲诚信的公司经营时间越长,建筑的壁垒就越高,对内也会积累起一帮很好的人。”
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    提问(三):我问一下,您刚才讲到了从上半年的1200万,到整个年度的想做到1个亿,往下的业务是来自系统的厂商,像鑫诺这种,还是说运营商给你的巨大的订单?

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    随着无人机投资热在全球蔓延,非洲成为了最新一块成为商用无人机市场的大陆。南非的Rocketmine与加纳的Aeroshutter成为了首批在非洲这片无拘无束的空域提供无人机服务的企业。

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    吴杰:我来自厦门,我们公司的工作有三项,第一开发利用信息资源集中投资信息化。第二项为电子商务提供IT基础设施的服务保障。第三项工作推动软件业的发展。

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    比如国内的盛大,就将网络游戏的成长与经验值等机制引入工作场所,直接影响员工奖惩;国外著名的云计算厂商Salesforce也有类似做法。产品上的例子更是不胜枚举,比如在TechCrunch Disrupt 旧金山站上呼声颇高的,它让用户发起任务,其他人付费去参与完成这个任务,获胜者会得到一定积分与金钱奖励。(《:把生活拆解成一场场游戏》)

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